對于企業的HR來說，不僅需要招聘到合適的人才，而且還需要對人才的相關資質以及履歷做真實性的調查，這就是所謂的背調。由于簡歷存在造假，所以說不少求職者對于背調都是比較懼怕的。那么，企業HR怎么做背調?做背調需要求職者同意嗎?
一、企業HR怎么做背調
1、通過社交平臺(微信、微博、脈脈等)聯系應聘者前公司相關的人，了解應聘者的情況。
2、打電話到應聘者簡歷上各家公司，比如通過招聘網站獲得該公司HR的電話號碼。
3、直接掏錢找第三方背調公司，提供背景調查的服務。
4、公司針對那些學歷信息存在可疑性的候選人，一般會通過學信網進行學歷調查。
二、做背調需要求職者同意嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定用人單位招聘用勞動者時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。其中，學歷、履歷、離職原因、工作業績等等都屬于基本情況的范圍。但是，對求職者做背調的時候需要征得求職者的同意，如果在沒有取得同意的情況下擅自背調，可能會面臨賠償。
三、背調主要的內容是什么
1、硬件條件：提供的學歷證等相關證書的真實性。
2、軟件條件：即工作履歷的真實性，包括任職的時間、崗位及離職原因、應聘者的日常表現、參與過的重大項目、團隊溝通協調這些內容。
以上就是開銳教育為大家介紹的企業HR怎么做背調的相關內容，一般背調都要征得同意，然后通過問詢或者查驗的方式完成背調。更多訊息，歡迎垂詢在線客服！
上一篇：企業HR薪資一般是多少
下一篇：無
2020-08-06 17:30:10
2020-08-29 10:35:28
2020-08-29 10:06:50
2020-09-28 16:07:28
2020-10-07 16:50:08
在線客服
聯系我們