對于企業來說，HR的崗位自然是不可缺少的，畢竟企業的招人、留人、育人和HR之間有著緊密的聯系。而對于優秀的HR來說，則不僅要能夠為企業招人，企業文化、行政管理等也要能夠發揮作用才可以。既然HR的作用如此重要，那么，企業HR薪資一般是多少呢?
一、企業HR薪資一般是多少
企業HR工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500-4000左右。若是在國企或大型企業，則是4000到6000。而又經驗，能力出眾的HR工資也可達到10K以上。如果是在外企，那么薪資上限還會更高。
二、企業HR的工作內容是什么
由于職位設定的不同，所以企業HR的具體工作內容可能也存在較大的差異，不過一般來說工作內容主要如下：
1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用。
2、根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量。
3、根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退。
4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。
6、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
以上就是開銳教育為大家帶來的企業HR薪資一般是多少的相關介紹，一般來說HR薪資和企業、個人能力、經驗都存在關系，具體薪資相差較大。更多相關信息，歡迎咨詢在線客服！
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