職稱論文發表需要注意哪些問題？職稱評審中，論文作為硬性指標一直是讓眾多申報者頭疼的事，在核心期刊發一篇論文更是讓人操碎了心！
1、先定期刊再寫論文
一說到評職稱，很多人都有些擔心和緊張，第一反應就是說先把文章寫好，畢竟職稱論文看重的是質量，不過依本文小編看來，內容固然重要，但期刊的選擇更為重要。提前寫文章，只能說是定好了主題，但是字符和查重率并不是作者能決定的，再說同類雜志并不是完全一樣的，雜志都有自己的辦刊風格和要求，相關的收稿范圍，具體格式以及表述，都是有所區別的。所以先寫文章沒必要，第一步是先選擇好目標期刊。
2、期刊級別的選擇
能評職用的期刊，第一需要保證雙刊號齊全，還能在國家新聞出版總署可查，也就是確定是否是正規期刊，這是前提條件。其次，就是關于期刊的級別。期刊可以分為國際期刊、國內核心和普刊等級別，既然是評職稱，都想要級別高的，但說實話，并不是越高越好的。要結合自己的單位、學歷、工作內容及評職文件去準備。
3、不用糾結普刊的區分
普刊主要分為國家級期刊和省級期刊，雖說兩者之間存在區別，但不明顯。兩者的區別主要體現在主管、主辦單位上，關于雜志的質量和收稿并沒有明顯差別，所以是選擇普刊來晉升職稱，國家級和省級都是一樣的，加分差異不會太大。
4、關于時間一定要確定好
說到評職論文，有兩個關鍵的時間點，就是發表時間和上網時間。這兩個時間點要在發論文前就一定要確定好，防止到了評職提交材料的時候，拿不出來這項有利的證明。
5、論文數量要把握好
職稱論文評職，要求可不僅僅是關于作者和級別，數量也是一個重要的影響因素。中級職稱一般是要1-2篇，高級職稱3-5篇。準備的少，優勢不明顯；如果遇到了延期或是被撤稿的嚴重問題，那評職就是根本沒有希望了。
6、查重報告
查重是職稱論文發表過程中一個必備的環節，尤其是現在很多地區在評職時，需要作者提交查重報告，普刊要求在30%左右，優勢普刊在20%，核心期刊一般都要求不高于15%，所以提醒大家一下，在投稿之前，務必對自己的文章仔細檢查一次，一方面是怕影響審稿，另外一方面也是需要保存這一次的查重報告，以防萬一。
綜上，以上就是職稱論文發表問題的相關介紹，對職稱論文發表還有疑問或者想了解職稱論文其他信息的用戶可以咨詢開銳教育的在線老師。
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