建筑工程師在各大城市都有用人需求，就業的機會是比較多的，要拿到更多的項目并不容易，也有不少人通過職稱提高自身核心競爭力。據了解，工程師職稱并不只有評審的獲得途徑，那工程師職稱究竟有幾種獲得方法？
評職方法，不同地區的職稱評定要求不一樣，一般有以下三種形式：
第一種：只評職稱，不考職稱
現在評職稱越來越靈活多變，大多數地區只要評審進了就可以，業績到位，論文到位相關材料到位，只要評審通過，那么你就可以擁有對應的職稱，這種方法是現在評職稱最常用的，一般要結合實際情況，業績，論文，學歷，年限等情況，才能晉升到相應的職稱。這個方式硬性要求是：學歷和工作年限。比如碩士畢業可以直接初定助理級職稱，畢業工作三年就可以定中級職稱。
第二種：以考試，代替評職
以考試，代替評職是后來才出現的，主要是通過考試獲得相應的職稱，不用提交資料進行審核。以考代評是在2014年頒布的,主要應用于衛生、經濟、會計、審計、統計、出版、翻譯、計算機技術與軟件資格等系列。
中級以上的職稱不能由單位、政府部門評審獲得，需要通過參加國家相應類別的資格考試，只要考試成績合格即可獲得相應的職稱。這種評審方式雖然在一定程度上杜絕了一些職稱評審的問題,但是只以成績為主,選拔出來的人才也許會脫離實際。所以現在一般都是能過評審。
第三種：考試與職稱評審相結合
考試與職稱評審相結合，也就是說考試和評審都要進行，一般先進行考試，在通過考試以后才能申請職稱，然后進行資格的審核，都考核通過了才能拿到職稱。這樣的方式彌補了只考試，缺乏際經驗的弊端。
綜上所述，工程師職稱有三種方法常見的獲得途徑，評審、考試，評考結合都可以，工程師不管有以上機會中的一種，一定要努力去達成，這樣能在就業中更占優勢。如有問題可以咨詢開銳教育在線老師。
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